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股票配资平台做好2019-2020学年度教职工总结及学年考核工作的通知
发布日期:2020-07-02 09:21:35 / 浏览次数:574565

各部门:

    根据考核工作安排,为客观公正评价教职工2019-2020学年德、能、勤、绩、廉的综合表现,现将本学年度考核工作安排通知如下:

    一、考核对象

    股票配资公司全体教职工。

    二、考核原则

    (一)公正、公开原则。考核应以事实为依据,考核标准、内容、方法及结果公开。

    (二)讲实绩、重实效。在遵守师德师风规范要求的前提下,注重工作实效与实绩。

    三、考核时间

    2020年7月2日至7月8日。

    四、考核内容和组织机构

    考核内容应以岗位职责和年度工作任务为基本依据进行考核,包括德、能、勤、绩、廉等方面。考核时要坚持以德为先,始终把教师思想政治和师德师风表现摆在考核首位,严格执行新时代高校教师职业行为十项准则,实行师德失范“一票否决”。

    股票配资公司成立考核工作领导小组,负责全院考核工作的决策和协调,统一领导股票配资公司考核工作。根据岗位聘用情况下设四个考核小组(教师组、辅导员组、行政管理及后勤组、中层干部组)。

    1、教师组依据学校教师有关考核规定,核实、计算、汇总教师工作量及考核等级。

    2、辅导员组依据学校辅导员有关考核规定,考核辅导员学年工作情况,确定考核等级。

    3、行政管理及后勤组按各行政岗位职责完成情况,依据学校有关考核规定进行考核,确定等级。

    4、中层干部组,依据学校有关规定,通过中层干部集中履职情况介绍(每人2-3分钟)、部门测评、干部互评、领导小组测评的形式进行考核,确定等级。

    五、考核等级

    学年度考核等级分为:优秀、合格、基本合格、不合格。优秀等级人选的确定要严格按标准、条件,不搞照顾,做到宁缺毋滥。优秀比例原则上不超过参评人数的20%。

    六、考核结果的使用

    考核结果作为续聘、晋级、晋职、调资、奖惩、考核奖发放的主要依据。

    七、考核程序

    (一)各考核小组向本小组教职工传达考核文件要求,组织做好教职工学年度小结,填写年度考核表。

    (二)各考核小组根据实际情况,在依据股票配资公司考核有关规定的基础上制定本小组考核细化要求,并向本小组教职工通告。

    (三)各考核小组根据考核细化要求,组织本小组教职工完成考核,确定考核等级。

    (四)各考核小组将考核细则文件、考核结果于7月8日中午之前报股票配资公司人事处。

    (五)人事处汇总考核结果,并根据学年考勤记录,结合质量监控部评价结果情况,报股票配资公司党政联席会审批、确定最终考核结果和年终考核奖等级。

    (六)考核结果和考核奖反馈给各小组。

    (七)考核材料由人事处归入个人档案。

    八、其他事宜

    其他未尽事宜由人事处负责解释:电话85137031。

 

                                                    人事处

                                                  2020年7月1日



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